针对您提出的“工龄26年解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合您的工作年限，为您详细阐述不同情境下的赔偿方式。
首先，我们需要明确的是，赔偿方式主要取决于解聘的具体原因和情况。以下是对不同情境下赔偿方式的详细分析：
一、合法解除劳动合同
协商一致解除：
- 若您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您这样工作26年以上的劳动者，应支付至少26个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年（即最高支付12年×3倍月工资的经济补偿，但此限制仅在月工资极高时适用，一般情况下26年工龄会按实际工作年限计算）。
因劳动者过错解除（无需支付补偿）：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但请注意，若存在未休年假等情况，用人单位仍需按规定结算相关费用。
无过失性辞退：
- 若因公司经营调整、客观情况发生重大变化等无过失性原因需辞退您，用人单位同样需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同，即至少支付26个月工资的经济补偿金。
二、违法解除劳动合同
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如没有合法理由或未遵循法定程序，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作26年以上的劳动者，赔偿金至少为52个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数）。
劳动者应对建议
面对合同解除的情况，我建议您注意以下几点：
收集证据：积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及用人单位解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
法律途径维权：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工龄26年解除合同后的赔偿方式需根据具体的解聘原因和情况来确定。您应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。