工伤职工在六十岁解除劳动关系时，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要取决于是否已经开始享受养老保险待遇或退休金。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或退休金的情况
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若工伤职工已达到法定退休年龄（如男性60周岁）且开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担全部赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 若职工因工伤导致伤残，仍可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、伤残津贴（若未退休）等工伤保险待遇，但这些待遇与劳动关系解除无直接关联，而是基于工伤事实本身。

2. 未享受养老保险待遇或退休金的情况
   若工伤职工虽达到60周岁，但因用人单位未缴纳社保等原因无法享受养老保险待遇，此时劳动合同不因年龄而自动终止。若用人单位主动解除劳动关系，可能涉及违法解除，需支付经济赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。同时：

   • 职工仍可主张工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），具体标准需结合地方性法规（如《XX省工伤保险条例》）确定。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位承担。

关键提醒：

• 工伤保险待遇与劳动关系解除补偿是两条独立的赔偿路径，需分别主张。
  
• 地方性法规可能对一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的支付条件有额外规定（如部分地区要求劳动关系解除时职工未退休），需结合当地政策。
  
• 若涉及用人单位违法解除，建议优先通过劳动仲裁确认解除行为违法，再主张赔偿金及工伤保险待遇。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、社保缴纳记录等证据；
   
2. 确认是否已开始享受养老保险待遇或退休金；
   
3. 根据具体情况计算经济补偿/赔偿金及工伤保险待遇金额；
   
4. 与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如伤残等级、社保缴纳情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。