关于“工龄解除合同要如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，核心结论取决于解除合同的主体和原因，以下是具体分析：

1. 用人单位提出解除合同的情况：

   • 合法解除且需支付经济补偿：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，且需要支付经济补偿的，那么经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除需支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 劳动者提出解除合同的情况：

   • 主动辞职一般无补偿：如果劳动者主动提出辞职，且没有用人单位存在过错等法定情形，那么通常用人单位不需要支付经济补偿。
   • 因用人单位过错辞职可获补偿：但是，如果劳动者是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而提出辞职的，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 协商一致解除合同的情况：

   • 无论是用人单位还是劳动者提出解除合同，只要双方协商一致，且没有违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方协商的结果来确定经济补偿的支付。如果协商不成，则可能需要根据实际情况和法律法规的规定来判断是否需要支付经济补偿以及支付的标准。

额外提醒：

• 在处理劳动合同解除及经济补偿问题时，建议双方都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，或者双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同解除或经济补偿的问题，欢迎随时向我咨询。