针对您提出的“超龄劳动者解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、法律法规以及具体案例情况的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、超龄劳动者与劳动关系

首先，我们需要明确超龄劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。但这里有几个特殊情况需要注意：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，此时可能形成特殊劳动关系。辞退补偿需根据辞退原因来确定。

2. 超过法定退休年龄但未办理退休手续：在这种情况下，劳动关系依然存续。辞退时，需根据辞退原因（如协商一致、裁员等）来判断是否支付经济补偿。

3. 劳务关系：若超龄人员与用人单位之间为劳务关系，非劳动关系，则辞退补偿不适用《劳动合同法》，而是依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿，但用人单位的辞退行为造成损失的，需承担赔偿责任。

二、辞退合法性与赔偿

接下来，我们需要考虑辞退的合法性以及相应的赔偿问题：

1. 合法辞退：

   • 如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于超龄劳动者，如果存在劳动关系且被违法辞退，同样适用这一标准。

三、具体案例与操作建议

在实际操作中，即使员工达到退休年龄，但若用人单位未依法办理退休手续或双方仍存在劳动关系，且用人单位以退休年龄为由违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

对用人单位的建议：

• 明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
• 在辞退超龄员工前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

对超龄员工的建议：

• 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
• 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

四、特殊情况处理

• 月工资高于当地平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于超龄劳动者，如果他们存在劳动关系且被合法或违法辞退。

综上所述，超龄劳动者解除合同的赔偿问题需综合考虑劳动关系、辞退合法性及具体案例情况。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；超龄员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。