超龄人员劳务关系解除时是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于劳务合同的约定以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

1. 劳务关系与劳动关系的界定：

   • 超过退休年龄的人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定各自的权利义务，而劳动关系则受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

2. 影响赔偿的因素：

   • 劳务关系的解除并不必然导致赔偿的支付，除非劳务合同中有明确约定或存在特定的法定情形。而劳动关系的解除，则可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付。

二、劳务合同中关于赔偿的约定

• 有约定的情况：

  • 如果劳务合同中明确规定了解除劳务关系时的赔偿条款，那么用人单位在解除劳务关系时需按照合同约定支付相应的赔偿。例如，合同中可能约定因用人单位原因解除劳务关系时，需支付一定数额的违约金或赔偿金。

• 无约定的情况：

  • 若劳务合同未约定赔偿条款，则一般无需支付赔偿。但需注意，如果用人单位的解除行为给劳务人员造成了实际损失，劳务人员仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 虽达退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳务人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且双方实际上存在的可能是劳动关系而非劳务关系。此时，解除关系时的赔偿应当按照劳动关系的相关法律规定处理。例如，用人单位违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金等。

2. 提供劳务过程中受到损害：

   • 无论劳务人员是否达到退休年龄，在提供劳务过程中受到损害时，均有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括因用人单位提供的劳务条件不符合安全标准、未提供必要的劳动保护措施等原因导致的损害。

四、实际操作建议

1. 对用人单位的建议：

   • 在建立劳务关系时，应明确约定各自的权利义务以及解除劳务关系时的赔偿标准。这有助于避免后续产生纠纷，并保障双方的合法权益。
   • 在解除劳务关系时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保解除程序的合法性。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

2. 对劳务人员的建议：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。
   • 如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。

举例说明：

• 案例一：张大爷65岁，与某公司签订了劳务合同，合同中明确约定因公司原因解除劳务关系时需支付一个月工资作为赔偿。后因公司业务调整，张大爷被解除劳务关系。此时，公司应按照合同约定支付张大爷一个月工资作为赔偿。

• 案例二：李阿姨62岁，未享受养老保险待遇，与某工厂形成事实劳动关系。后因工厂违法解除劳动关系，李阿姨要求支付经济赔偿金。此时，工厂应按照《劳动合同法》的相关规定支付李阿姨经济赔偿金。

综上所述，超龄人员劳务关系解除时是否有赔偿需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。