针对您提出的“超龄被终止劳务合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、劳务关系以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心要点
超龄人员被终止劳务合同的赔偿问题，关键在于判断双方之间是否存在劳动关系，以及终止合同的合法性。若存在劳动关系且终止不合法，则用人单位需支付经济补偿或赔偿金；若不存在劳动关系或为合法终止，则一般无需支付。
二、详细分析
劳动关系的判断
达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，可能形成特殊劳动关系，此时辞退补偿需根据具体情况判断。
超过法定退休年龄但未办理退休手续：若劳动者虽超过法定退休年龄但未办理退休手续，且继续在用人单位工作，劳动关系依然存续。在此情况下，终止合同需根据终止原因（如协商一致、裁员等）判断是否支付经济补偿。
劳务关系：若超龄人员与用人单位之间明确为劳务关系，非劳动关系，则终止合同的补偿不适用《劳动合同法》，而是依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位的终止行为给超龄人员造成损失，需承担相应的赔偿责任。
终止合同合法性的判断
合法终止：如超龄人员严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法终止劳务合同，无需支付经济补偿。
违法终止：若用人单位无合法理由终止与超龄人员的劳务合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、建议与措施
对用人单位的建议
在与超龄人员签订劳务合同前，明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行终止程序。
在终止超龄人员的劳务合同前，充分评估终止的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
对超龄人员的建议
在签订劳务合同时，务必明确合同中的终止条款、经济补偿等相关内容，以保障自身权益。
如认为用人单位的终止行为违法或侵犯自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身利益。
四、总结
超龄人员被终止劳务合同的赔偿问题需综合考虑劳动关系、终止合法性及具体合同条款。用人单位应严格遵守法律法规，确保终止程序的合法性；超龄人员也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。