关于“清除工龄怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到企业在解除劳动合同时，对员工工龄所对应的经济补偿或赔偿金的支付问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、经济补偿金的计算与支付

1. 按工作年限计算：

   • 员工每在企业工作满一年，通常可获得一个月工资的经济补偿。
   • 若工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • “月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
   • 若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊限制：

   • 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按这个三倍数额来计算。
   • 同时，支付年限最高不超过十二年，这是为了防止高薪员工的经济补偿过高。

4. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工自己提出辞职并与企业协商一致解除劳动合同，或者员工因严重违反企业规章制度等原因被解雇，那么企业通常无需支付经济补偿金。

二、赔偿金的支付

• 如果企业违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，并且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿金的计算年限是从用工之日起开始计算的。

三、实例分析

1. 例一：假设张三在某企业工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，根据规定，企业应支付给张三的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。

2. 例二：再假设李四在另一企业工作了2年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果该企业违法解除与李四的劳动合同，且李四不要求继续履行合同，那么企业应支付给李四的赔偿金为2.5个月工资的二倍，即2.5×6000×2=30000元。

3. 例三：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，其三倍为15000元。王五在某企业工作了15年，月工资为20000元。由于王五的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以企业支付给王五的经济补偿将为12年×15000元/年=180000元（注意这里支付年限最高不超过十二年）。

综上所述，企业在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金或赔偿金的正确计算与支付。这不仅是维护员工合法权益的需要，也是避免企业陷入不必要法律纠纷的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。