公司换老板导致工龄清零属于违法行为，员工有权要求公司继续计算工龄或获得相应的经济补偿。具体分析如下：

1. 工龄的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指员工在某一用人单位连续工作的时间。公司更换老板（即股权变更或法定代表人变更）并不影响劳动合同的连续性，因此工龄应当连续计算。
   • 如果公司以换老板为由清零工龄，这违反了法律规定，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同，包括工龄的连续计算。

2. 经济补偿：

   • 如果公司坚持清零工龄并因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或继续履行劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己在公司的工作年限以及公司违法清零工龄的事实。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己在公司的工作年限和劳动关系。
   • 员工也应当了解自己的权益和法律规定，避免在维权过程中受到不必要的损失。

建议：如果公司换老板导致工龄清零，员工应当首先与公司协商解决，要求公司继续计算工龄或支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。