结论前置：工龄被清零且被迫离职的情况下，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据工龄被清零的原因、劳动合同的解除方式以及相关法律法规的具体规定来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工龄被清零的原因及影响
企业违法操作：
- 如果企业未经您同意，擅自将您的工龄清零，这通常属于违法行为。工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算经济补偿、年假、社保缴纳等权益的重要依据。企业无权单方面改变这一事实。
- 法律后果：企业可能因此面临劳动行政部门的处罚，同时，您有权要求企业恢复您的工龄记录，并可能因此获得相应的赔偿。
劳动合同变更或续签时的争议：
- 在劳动合同变更或续签时，如果企业提出不合理的条件，导致您被迫接受工龄清零的条款，这同样可能构成违法。
- 法律后果：您有权拒绝不合理的条款，并要求企业按照原劳动合同或法律法规的规定执行。如果因此导致劳动合同解除，您有权要求企业支付经济补偿。
二、被迫离职的情形及赔偿
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业因工龄被清零等违法原因解除与您的劳动合同，您有权要求企业支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年）。
- 示例：如果您在企业工作了8年，月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元，则您应获得的经济补偿金为8年 × 10000元 = 80000元（未超过三倍上限，故直接计算）。
您被迫提出解除劳动合同：
- 如果企业存在违法行为（如擅自清零工龄、未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致您被迫提出解除劳动合同，您同样有权要求企业支付经济补偿金。
- 计算公式与示例：与上述企业违法解除劳动合同的情形相同。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且企业同意支付经济补偿金，则赔偿数额将根据协商结果确定。
- 建议：在协商过程中，您应充分了解自己的权益，并争取获得合理的赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
工龄连续计算的问题：
- 如果您的工龄被清零，但实际工作年限并未中断（如因企业改制、合并等原因导致工龄计算方式变更），您有权要求企业连续计算工龄，并据此获得相应的赔偿。
- 法律依据：根据相关法律法规，劳动者在用人单位连续工作的时间应连续计算，不受企业改制、合并等因素的影响。
社保缴纳问题：
- 工龄被清零还可能影响您的社保缴纳记录，进而影响您的社保待遇。如果企业因此导致您社保缴纳年限减少或中断，您有权要求企业补缴社保或赔偿因此造成的损失。
- 建议：您应及时查询自己的社保缴纳记录，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
四、行动建议
- 收集证据：保留好与工龄、劳动合同解除相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。
- 咨询专业律师：如果您对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果与企业协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：工龄被清零且被迫离职的情况下，您是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据工龄被清零的原因、劳动合同的解除方式以及相关法律法规的具体规定来确定。因此，我建议您及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。