结论前置：对于25年工龄被迫离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因。如果是因用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求经济补偿金。

分析说明：

1. 因个人原因主动离职：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 因用人单位过错被迫离职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，且这些过错导致了劳动者被迫离职，那么劳动者可以视为被迫解除劳动合同。
   • 在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于25年工龄的劳动者，即应支付25个月工资的经济补偿金。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金（如适用） = 经济补偿金 × 2

行动建议：

• 劳动者在离职前，应尽可能收集与离职原因相关的证据，如调岗通知书、薪资单、与公司沟通的记录等。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，25年工龄被迫离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因。如果是因用人单位的过错导致，劳动者完全有权要求经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。