结论前置：工作25年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。

一、员工主动辞职，无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在一家公司工作了25年，因个人想要退休或转换职业方向而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。

二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿

若用人单位存在以下任一违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作25年一般可获得25个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未依法为您缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。
4. 规章制度违反法律法规，损害您权益：如不合理的罚款规定等。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。
6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。

三、用人单位与您协商一致解除劳动合同

如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿，工作25年一般可获得25个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。

四、经济补偿的计算与限额

在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍时）
• 经济补偿金（限额） = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时）

五、特殊情况说明

• 违法辞退的赔偿金：如果用人单位违法辞退您，那么赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作25年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿金为50个月工资。
• 无需支付补偿的情形：若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位无需支付经济补偿。

六、建议与行动

1. 评估自身情况：在辞职前，仔细评估自身情况，确定辞职原因是否属于被迫辞职或协商一致解除劳动合同的情形。
2. 收集证据：如果认为用人单位存在违法或违约情形，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
3. 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

综上所述，工作25年后辞职是否有赔偿，关键在于辞职的具体原因及用人单位是否存在违法或违约情形。希望以上分析能对您有所帮助。