结论：工作28年后辞职，一般情况下是没有赔偿金的，但具体是否获得赔偿金还需根据辞职的原因和具体情况来判断。

分析说明：

1. 自愿辞职：

   • 如果您是自愿辞职，且没有与用人单位就赔偿金达成特别协议，那么通常情况下，您是无法获得赔偿金的。因为赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情况下，用人单位需要向劳动者支付的一种经济补偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果您辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非“赔偿金”，而是基于用人单位过错而给予的补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就赔偿金达成协议，那么您可以按照协议获得赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非法定，而是基于双方协商的结果。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为导致您辞职，您可能还有权要求用人单位承担其他法律责任，但这需要具体证据和法律程序的支持。

行动建议：

• 如果您正在考虑辞职，并希望了解是否可能获得赔偿金，建议您先仔细审查您的劳动合同和用人单位的相关规定，了解您的权益和义务。
• 如果您认为用人单位存在过错，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以备在需要时维护自己的权益。
• 如果您对辞职后的经济补偿或赔偿金有疑问，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在辞职前，了解并明确自己的权益和义务是非常重要的。这有助于您在辞职过程中保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
• 如果您与用人单位在辞职过程中产生争议，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，因此提前收集和整理相关证据是非常必要的。