工作了23年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且无公司违法行为：

   • 结论：通常情况下，员工主动辞职且公司不存在任何违法行为时，公司无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要是在公司违反法律法规或合同约定，导致员工被迫离职时支付。员工主动辞职，且公司无过错，则不适用此条款。

2. 公司存在违法行为导致员工辞职：

   • 结论：如果员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了23年的员工，如果符合这一条件，将有权获得23个月工资的经济补偿（若工作年限中有不满六个月的部分，则按实际月份计算）。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 政策调整或机构改革：对于公务员或特定行业员工，如果辞职是由于国家政策调整、机构改革等非个人意愿的客观原因，且符合相关政策规定的补偿条件，那么可能会有相应的补偿或安置措施。但这通常不适用于一般企业员工。
   • 合法权益受损：若员工在工作期间合法权益受到单位侵害，且能提供充分证据证明单位存在过错，员工可通过合法途径主张自己的权益，要求相应的补偿。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

建议与行动：

• 如果您是主动辞职，且公司无违法行为，那么通常无法获得经济补偿金。
• 如果您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作合同等），并咨询专业律师（比如我）以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在任何情况下，都建议您在辞职前与公司进行充分沟通，了解辞职后的相关权益和待遇，以避免不必要的纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。