在国企工作25年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
员工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）而需要向员工支付的一种补偿。在员工主动辞职的情况下，用人单位并没有过错，因此不需要支付经济补偿。
用人单位存在过错导致员工辞职：
- 如果员工是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：如果您在国企工作了25年，月工资为1万元，且因用人单位存在过错而辞职，那么您应获得的经济补偿为25年 × 1万元/年 = 25万元。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。
特殊情况：
- 还有一些特殊情况，如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，如果用人单位因此解除劳动合同，也需要向员工支付经济补偿。但这些情况并不直接适用于您提出的“工作25年后辞职”的场景，除非辞职的原因与这些情况相关。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先了解清楚辞职的原因和可能产生的法律后果。
- 如果您认为用人单位存在过错，或者您和用人单位之间存在协商一致解除劳动合同的可能性，建议您与用人单位进行沟通，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果您对经济补偿的计算或相关法律条款有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。