在铁路部门工作25年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与经济补偿
员工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等）与员工解除劳动关系时，对员工的一种补偿。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常适用于用人单位与员工解除劳动关系的情形，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签、用人单位经济性裁员等。在这些情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
二、特殊情况下的辞职与经济补偿
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，即使员工在铁路部门工作了25年，只要用人单位存在上述违法行为，员工辞职时就可以主张经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，那么员工也可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿金额和支付方式需要由双方协商确定。
三、关于经济补偿的计算
- 如果符合经济补偿的支付条件，经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
审查劳动合同和用人单位行为：
- 在决定辞职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，看是否存在用人单位违法行为或双方协商一致解除劳动合同的情况。
咨询专业律师：
- 如果对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师（比如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议员工保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。