工龄26年的公务员辞职，一般情况下是没有补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员辞职的法律性质
公务员辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除与所在机关的职务关系的行为。这种行为是基于公务员的个人选择，而非因用人单位的过错或合同终止等原因导致的离职。因此，从法律性质上看，公务员辞职并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形。
二、公务员辞职的补偿情况
无经济补偿的一般情况：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞职后，不享受经济补偿。这是因为公务员的职业性质、薪酬体系以及福利待遇等与普通劳动者存在显著差异。公务员的薪酬和福利通常由国家财政负担，且其离职并不涉及用人单位的经济损失或需要补偿的问题。
特殊情况的补偿：
- 在极少数特殊情况下，如公务员因单位原因被迫辞职（如单位违法解除职务、未按照合同约定提供工作条件等），公务员可能有权要求单位给予一定的补偿。但这种情况需要具体分析，并且通常需要通过法律途径来维护自己的权益。然而，就您所描述的“工龄26年公务员辞职”这一情形而言，并不属于这种特殊情况。
三、公务员辞职后的权益保障
虽然公务员辞职后不享受经济补偿，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。例如：
- 养老保险和医疗保险：公务员辞职后，其养老保险和医疗保险等社会保障关系可以依法转移和接续。
- 职业年金：如果公务员在任职期间参加了职业年金计划，辞职后其职业年金账户可以依法保留或转移。
- 再就业权利：公务员辞职后，享有与其他劳动者平等的再就业权利，可以依法参加其他用人单位的招聘和录用。
四、建议与注意事项
- 了解相关法律法规：在决定辞职前，建议您仔细阅读《中华人民共和国公务员法》以及相关政策文件，了解公务员辞职的具体规定和程序。
- 咨询相关部门或专业人士：如果您对公务员辞职后的权益保障、补偿问题等存在疑问或担忧，可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 妥善处理离职手续：在辞职过程中，请务必按照单位的要求和规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
综上所述，工龄26年的公务员辞职后，一般情况下是没有补偿的。但您的合法权益仍然受到法律的保护，如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。