公务员20年工龄主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下主动辞职无经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这意味着，如果您作为公务员，在工作20年后选择主动辞职，且辞职原因并非用人单位（即您所在的政府部门或单位）存在过错或违法行为，那么您可能无法获得经济补偿。

2. 特定情况下可能有经济补偿

   • 尽管主动辞职通常不获得经济补偿，但在以下特定情况下，您可能有权获得经济补偿：
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险费，您可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位经常拖欠或克扣您的工资，导致您无法正常生活和工作，您也可以以此为由提出辞职，并主张经济补偿金。
     • 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度严重侵犯了您的合法权益，如强制加班、限制人身自由等，您可以以此为由提出辞职，并主张经济补偿金。
     • 协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以在协议中约定经济补偿金的数额和支付方式。这种情况下，即使您是主动提出辞职，也有可能获得经济补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保您的辞职决定符合法律规定，并了解您是否有权获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您不得不辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、规章制度文本等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您主动辞职且不符合获得经济补偿的条件，那么您将无法获得经济补偿金。
• 如果您符合获得经济补偿的条件但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。