公务员主动辞职后，在大多数情况下是没有补偿的。这一结论主要基于公务员辞职的实际情况以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、一般情况下的辞职补偿
根据《公务员辞去公职规定》等相关法规，公务员辞去公职通常被视为其自愿行为。在大多数情况下，公务员因个人原因主动提出辞职，且未得到单位的特殊批准或未与单位达成相关协议时，是不享受辞职补偿金的。这是因为公务员制度更侧重于保障公共服务的稳定性和公务员队伍的管理规范，与企业基于劳动合同关系可能存在的经济补偿机制有所不同。
二、特殊情况下的辞职补偿
尽管一般情况下公务员主动辞职没有补偿，但也存在一些特殊情况，可能导致公务员获得辞职补偿金：
单位原因导致的辞职：
- 如果公务员因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排，或者单位违反合同、未按照约定提供工作条件等，导致公务员被迫辞职，那么公务员有可能根据相关规定获得一定的补偿或享受失业保险。但这种情况较为特殊，且需要公务员能够提供充分的证据证明单位存在过错。
辞职协议中的补偿条款：
- 如果公务员在与单位协商辞职时，双方达成了包含补偿条款的辞职协议，那么公务员在辞职后有权根据协议获得相应的补偿金。这要求公务员在辞职前与单位进行充分的沟通，并确保协议内容明确、合法。
特定类型公务员的特殊规定：
- 对于某些特定类型的公务员，如聘任制公务员，其辞职补偿的问题可能会受到特别规定的影响。这类公务员在辞职时，应仔细查阅相关法规或政策文件，以确定自己是否有权获得辞职补偿金。
三、法律建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 公务员在辞职前，应仔细了解《中华人民共和国公务员法》以及《公务员辞去公职规定》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
与单位充分沟通：
- 在辞职前，公务员应与单位进行充分的沟通，了解单位对辞职的态度和可能提供的补偿方案。如果单位存在过错或违反合同约定，公务员应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
谨慎签订辞职协议：
- 如果公务员与单位协商辞职并达成协议，应谨慎签订辞职协议。协议内容应明确、合法，并确保自己的权益得到充分保障。
关注失业保险金领取条件：
- 虽然公务员辞职后通常不符合领取失业保险金的条件（因为辞职是主动行为），但如果公务员在辞职前参加了失业保险并符合其他条件（如缴费年限等），仍应关注失业保险金的领取条件，以便在必要时申请领取。
综上所述，公务员主动辞职后是否享有辞职补偿金，需根据具体情形和相关法律法规来判断。在大多数情况下，公务员因个人原因主动辞职是没有补偿金的；但在某些特殊情况下，如单位原因导致的辞职、辞职协议中的补偿条款或特定类型公务员的特殊规定等，公务员有可能获得一定的辞职补偿金。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。