二十年老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需根据辞职的具体原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

1. 员工主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等特定情形下，对员工的一种补偿措施。在员工主动辞职的情况下，由于员工是自愿解除劳动合同，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 存在特殊情形时的补偿：

   • 用人单位存在过错：如果员工主动辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。对于二十年工龄的老员工来说，这将是一笔相当可观的补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么员工在辞职时也可以获得相应的补偿。不过，这种情况下的补偿金额和支付方式需要由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果符合上述特殊情形中的某一种，且需要计算经济补偿，那么可以按照以下公式进行计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的实际工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于二十年工龄的老员工来说，如果月工资较高，那么经济补偿的金额也会相应较高。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，建议老员工先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为用人单位存在违法行为或协商解除劳动合同时存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
   • 在辞职过程中，注意保留相关证据和文件，如辞职信、解除劳动合同协议等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，二十年老员工主动辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和情况。如果符合特定情形，如用人单位存在过错或协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿，那么员工在辞职时是可以获得相应补偿的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。