结论：在一般情况下，二十年老员工主动谈赔偿离职是没有经济补偿的，但离职当月工资应当支付，且如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，老员工即使主动辞职，也有权要求经济补偿。
详细分析：
一般情况下的主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。因此，在一般情况下，二十年老员工主动辞职，是没有经济补偿的，但离职当月的工资，用人单位应当按照实际工作天数进行支付。
用人单位存在违法行为或违约情况：
- 如果用人单位存在以下特定违法行为或违约情况，即使老员工主动辞职，也有权要求经济补偿：
- 劳动保护或条件缺失：如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。
- 劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。
- 社会保险费未缴纳：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。
- 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。
- 违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
法律建议：
- 对于二十年老员工而言，虽然工作年限本身并不直接决定辞职时是否能获得经济补偿，但如果用人单位存在上述任一违法行为或违约情况，老员工同样有权依据法律规定要求经济补偿。
- 在主动辞职前，老员工应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。如果符合，可以与用人单位协商经济补偿事宜；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果老员工主动辞职且不符合要求经济补偿的条件，那么将无法获得经济补偿，但离职当月的工资用人单位应当支付。
- 如果老员工符合要求经济补偿的条件但用人单位拒绝支付，老员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的其他费用（如律师费、仲裁费等）。
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