十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动离职的情况下，这种损失并不存在。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。
5. 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。
6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与用人单位协商一致的经济补偿

除了上述法定情形外，员工还可以与用人单位协商一致，就辞职后的经济补偿达成协议。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定，不受法律强制规定的限制。因此，如果十年老员工希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

四、如何与公司谈判

在与公司谈判时，十年老员工可以采取以下策略：

1. 收集证据：如果认为用人单位存在过错或违法行为，应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持自己的主张。
2. 明确诉求：在谈判前，应明确自己的诉求，包括希望获得的经济补偿金额、支付方式等，以便在谈判中有的放矢。
3. 保持冷静：谈判过程中应保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为，以免影响谈判结果。
4. 寻求支持：如果感到谈判困难或无法达成一致意见，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的支持和帮助。

综上所述，十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。