一般情况下，20年老员工主动辞职是没有经济补偿的。但这一结论也存在例外情况，下面我会详细解释：

1. 无经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出辞职，且用人单位没有存在法定过错情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 有经济补偿的情况：

   • 如果用人单位存在上述法定过错情形，导致员工不得不辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于20年老员工来说，如果符合这种情况，可以获得相当于20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，20年老员工主动辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因和用人单位是否存在法定过错情形。如果用人单位无过错，员工主动辞职则一般没有补偿；如果用人单位存在过错，员工可以依法要求经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。