二十年老员工因身体原因主动辞职有补偿吗-李欢律师｜法行宝

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2025-07-20 劳动纠纷

一般情况下，二十年老员工因身体原因主动辞职是没有经济补偿的。因为主动辞职并不属于《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的法定情形。但是，也存在一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

一般情况：
- 员工因自身疾病主动辞职，单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工个人原因导致的劳动关系解除，不属于单位需要承担经济补偿责任的情形。
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，员工可以以此为由主动辞职，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果一位员工在单位工作了二十年，且能证明单位存在上述过错，那么他/她通常能获得二十个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定了用人单位在特定情况下需要支付经济补偿的情形，以及经济补偿的计算标准。

综上所述，二十年老员工因身体原因主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，员工可以依法要求单位支付经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。

二十年老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需根据辞职的具体原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：员工主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或合同终止等特定情形下，对员工的一种补偿措施。在员工主动辞职的情况下，由于员工是自愿解除劳动合同，因此用人单位无需支付经济补偿。存在特殊情形时的补偿：用人单位存在过错：如果员工主动辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。对于二十年工龄的老员工来说，这将是一笔相当可观的补偿。协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么员工在辞职时也可以获得相应的补偿。不过，这种情况下的补偿金额和支付方式需要由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。关于经济补偿的计算：如果符合上述特殊情形中的某一种，且需要计算经济补偿，那么可以按照以下公式进行计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的实际工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于二十年工龄的老员工来说，如果月工资较高，那么经济补偿的金额也会相应较高。建议与注意事项：在决定辞职前，建议老员工先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在违法行为或协商解除劳动合同时存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。在辞职过程中，注意保留相关证据和文件，如辞职信、解除劳动合同协议等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，二十年老员工主动辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和情况。如果符合特定情形，如用人单位存在过错或协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿，那么员工在辞职时是可以获得相应补偿的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作20年的老员工因生病辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错如果劳动者因个人原因（如生病需要长期治疗，但并非因工负伤，且企业无过错）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业通常无需向劳动者支付经济补偿。劳动者因企业过错辞职若企业存在以下情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在企业工作了20年且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同（虽非直接相关，但为全面分析需提及）如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如非法辞退），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。但此情况与劳动者主动辞职不同，仅作为全面分析的一部分。协商一致解除劳动合同若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。法律建议：劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。若劳动者认为企业存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、企业规章制度等）以支持自己的主张。在辞职过程中，劳动者应与企业进行友好协商，尽量达成一致意见。若协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能法律后果：若劳动者因企业过错辞职并符合获得经济补偿的条件，而企业拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，要求企业支付相应的经济补偿。若劳动者因个人原因辞职且企业无过错，而劳动者要求企业支付经济补偿，则可能无法得到法律支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因身体原因辞职，能否获得单位补偿主要取决于辞职的具体情形以及单位是否存在过错。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是对不同情形的详细分析：一、因个人身体原因主动辞职，且单位无过错经济补偿：若您因个人身体原因（非因工负伤或患病且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。其他权益：您应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。办理好社保、公积金等转移手续，确保您的社保权益不受影响。二、因单位存在过错，被迫辞职经济补偿：若用人单位存在以下过错情形，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。二十年工龄则支付二十个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外补偿：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金（但此情形通常适用于用人单位单方解除劳动合同，若您主动辞职则不适用）。不过，在您因单位过错被迫辞职的情况下，虽不直接适用代通知金，但单位需支付相应的经济补偿。三、特殊情形：劳动合同期满终止或单位违法解除劳动合同期满终止：若您的劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致您离职，用人单位需支付经济补偿，标准同上（二十年工龄支付二十个月工资）。单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金为四十个月工资。四、经济补偿的计算与限制月工资的计算： “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一上限通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，可能并不适用。五、建议与注意事项保留证据：在面临离职时，您应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。咨询与协商：若您对离职补偿有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：因身体原因辞职能否获得补偿，需根据辞职的具体情形以及单位是否存在过错来判断。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在企业工作20年后主动辞职，若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动者主动辞职且企业无过错如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。举例：假设您在一家企业工作了20年，因个人职业规划原因决定主动辞职，且企业一直按时足额支付工资、依法缴纳社保，那么您通常无法获得经济补偿。二、劳动者因企业过错辞职若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费。企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在企业工作了20年且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 举例：若您的月工资为10,000元，工作20年，则经济补偿金为 $10,000 \times 20 = 200,000$ 元。三、企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若您在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$ 举例：若您的月工资为10,000元，工作20年，则赔偿金为 $10,000 \times 20 \times 2 = 400,000$ 元。四、协商一致解除劳动合同若您与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。五、特殊情况说明在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。如果企业存在过错或违法行为，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。总之，劳动者在企业工作20年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年老员工而言，如果符合这一条件，将可以获得十个月工资的经济补偿（假设月工资不变且未超过当地职工月平均工资的三倍）。协商解除并达成协议在某些情况下，即使员工主动提出离职，双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予一定的经济补偿作为离职的条件之一。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定。竞业限制协议下的经济补偿如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这部分补偿与员工是否主动离职无关，而是基于双方签订的竞业限制协议。总结与建议：对于十年老员工而言，主动辞职是否有补偿需根据实际情况综合判断。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。双方也可以通过协商达成一致，约定经济补偿的金额和方式。如果签订了竞业限制协议并遵守了相关条款，员工有权获得竞业限制经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。

员工因年龄大、身体原因离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职方式和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：自愿离职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因，如年龄大、身体状况不佳等，主动向用人单位提出离职，并且双方协商一致解除劳动合同，同时没有《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得经济补偿。用人单位存在过错导致离职：如果员工因年龄大、身体原因离职，但离职的真正原因是用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险等，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后的离职：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。特殊保护情形：对于某些特殊岗位或特定情况下的员工，如达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，如果因身体原因无法继续工作而离职，其权益保护可能受到特别规定或地方性法规的调整。这种情况下，员工可能享有特定的权益或补偿，但具体需依据相关法律法规和地方政策来判断。建议：在离职前，员工应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以及《劳动合同法》等法律法规中关于经济补偿的规定。如果员工认为自己的离职符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳动者在企业工作20年后因个人原因辞职，若企业无过错，通常没有经济补偿；若企业存在过错或违法解除劳动合同，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动者主动辞职且企业无过错如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。二、劳动者因企业过错辞职若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费。企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在企业工作了20年，若符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为： $经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资$ $20年工作年限的经济补偿 = 20 \times 月工资$ 三、企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则赔偿年限最高不超过十二年，即最多获得24个月工资的赔偿金）。计算公式为： $赔偿金金额 = 2 \times 经济补偿金额$ $20年工作年限的赔偿金 = 2 \times (20 \times 月工资) = 40 \times 月工资$（受高薪限制时最多为$24 \times 月工资$）四、建议与注意事项保留证据：无论劳动者是主动辞职还是因企业过错辞职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业过错行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与投诉：在辞职前，劳动者可以尝试与企业协商解决补偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律咨询：在处理此类问题时，劳动者如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。综上所述，劳动者在企业工作20年后因个人原因辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。

员工因身体原因离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职的具体情形和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、员工主动因身体原因离职如果员工是因为自身身体原因，主动向用人单位提出离职的，这通常被视为员工个人原因的离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动离职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向员工支付的。二、员工因身体原因无法继续工作，且用人单位存在过错如果员工因身体原因无法继续工作，且这种身体原因是由于用人单位的工作环境、工作条件或工作安排等导致的，即用人单位存在过错，那么员工在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明其身体原因与用人单位的工作环境、工作条件或工作安排等存在因果关系。三、双方协商一致解除劳动合同如果员工因身体原因无法继续工作，与用人单位协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设员工A因长期从事重体力劳动导致身体受伤，无法继续工作，且这种受伤是由于用人单位的工作安排导致的。在这种情况下，员工A在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。假设员工B因个人身体原因（如患有慢性疾病）无法继续工作，主动向用人单位提出离职。在这种情况下，员工B通常无权要求用人单位支付经济补偿。四、特殊情况下的医疗补助费如果员工因身体原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时可能还有权获得医疗补助费。医疗补助费的具体数额和支付方式通常根据员工的伤残程度和当地的法律法规来确定。建议：保留证据：如果员工因身体原因离职，建议保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以备不时之需。协商沟通：在离职前，建议与用人单位进行充分的协商沟通，明确离职的具体原因、经济补偿等事宜，以避免后续的纠纷。寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，员工因身体原因离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在企业工作了20年因病辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：劳动者因个人原因主动辞职且企业无过错经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者因企业过错辞职经济补偿：若企业存在以下情形之一，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在企业工作了20年，若符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业违法解除劳动合同经济赔偿：如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。协商一致解除劳动合同经济补偿：若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。建议与注意事项：保留证据：劳动者在面临企业要求离职时，应明确要求企业确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、社保转移等，确保在离职过程中不受损失。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，劳动者在企业工作20年后因病辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

工作了二十多年的老员工离职，是否有补偿取决于离职的具体原因和用人单位的相关规定。以下是根据《劳动合同法》等相关法律规定，对可能的情况进行的详细分析：可获得补偿的情形：用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，二十年工龄则支付二十个月工资。用人单位提出协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任等情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的情形，需支付经济补偿，标准同上。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。不可获得补偿的情形：劳动者因个人原因主动辞职：如果劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算与限制：月工资的计算：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特别注意事项：对于老员工而言，特别是那些在单位工作满二十年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求更高的经济补偿。劳动者在面临离职时，应明确要求用人单位确认解除的性质，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。综上所述，工作了二十多年的老员工离职时是否有补偿，需根据离职的具体原因和用人单位的相关规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老员工主动辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据辞职的具体原因和情况来进行分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：员工主动辞职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则员工一般无权要求用人单位支付经济补偿。可能获得补偿的特殊情况：用人单位存在违法行为：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工主动辞职时可以获得一定补偿的情况，那么员工在符合约定条件时，有权要求用人单位支付相应的补偿。建议与注意事项：保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为，并因此决定主动辞职，建议员工在辞职前尽可能收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。咨询专业意见：在决定主动辞职前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能面临的法律风险，从而做出更加明智的决策。遵循法律程序：如果员工决定主动辞职并要求经济补偿，应确保自己的辞职行为符合法律程序和规定，避免因程序不当而影响自己的权益。综上所述，老员工主动辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和情况。如果员工因用人单位存在违法行为而辞职，或者劳动合同/公司规章制度中有特别约定，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因病主动辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位解除劳动合同时，对员工的一种补偿措施，而主动辞职是员工自己的选择，用人单位无需承担补偿责任。特殊情况：用人单位存在过错若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。这种情况下，虽然员工是主动辞职，但由于用人单位的过错，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。医疗期内的特殊情况如果员工在医疗期内，且因病无法继续工作而主动辞职，但用人单位在医疗期内违法解除劳动合同（如未按规定支付医疗期工资、未提供必要的医疗条件等），员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月至二十四个月不等。协商一致解除的情况若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，如当地最低工资标准等相关规定。这种情况下，员工可以获得一定的经济补偿，但具体金额需要双方协商确定。举例说明：假设员工小张因个人疾病原因主动向公司提出辞职，且公司无过错行为，那么小张通常无法获得经济补偿。如果小张能证明公司未依法为其缴纳社会保险费，导致其被迫辞职，那么小张有权要求公司支付经济补偿。若小张在公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资作为经济补偿。如果小张在医疗期内，且公司未按规定支付医疗期工资，小张主动辞职后，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资。总结与建议：员工因病主动辞职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和情况。如果是由于个人原因而非用人单位的过错导致的离职，通常没有经济补偿；但如果是用人单位存在违法行为或医疗期内未履行相关义务导致员工离职，则员工有权要求经济补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议员工先与公司进行协商，明确离职原因和补偿事宜。如果协商不成，可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、医疗证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司干了二十年主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但若公司存在法定过错，您有权要求公司支付经济补偿。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据离职的具体原因和相关法律规定来确定。一、主动辞职且公司无过错的情况经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿金。其他权益：在离职时，您应确保与公司结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续。二、公司存在过错导致您被迫辞职的情况经济补偿：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。二十年工龄则支付二十个月工资。月工资计算：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿上限：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。额外补偿：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金（但此情况通常适用于公司单方面解除劳动合同，若您主动辞职则不适用）。不过，若因公司过错导致您被迫辞职，且未提前通知，您可以在要求经济补偿的同时，与公司协商是否给予额外补偿。三、特殊情况下的赔偿公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同（虽然您是主动辞职，但若公司存在违法行为导致您不得不辞职，可视为公司违法解除劳动合同的一种情形），您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，二十年工龄则支付四十个月工资（但需注意，此情况通常适用于公司单方面违法解除劳动合同，若您主动辞职且公司无过错则不适用。然而，若您能证明公司存在违法行为导致您被迫辞职，可主张此赔偿）。四、建议与注意事项保留证据：在离职过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在争议中有效维权。协商与调解：在离职前，尝试与公司进行协商，看是否能就经济补偿等问题达成一致意见。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。示例说明：假设您在公司工作了二十年，月工资为1万元，且公司存在未依法为您缴纳社会保险费的过错情形。您因此被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金20万元（20年×1万元/年）。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。总结：在公司干了二十年主动辞职是否有赔偿，取决于离职的具体原因和公司的行为。若公司存在过错导致您被迫辞职，您有权要求公司支付经济补偿金；若公司无过错且您主动辞职，则通常无法获得经济补偿。在离职过程中，务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作20年，69岁因病辞工，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞工的具体情形和当地的法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、经济补偿的一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。其支付情形主要包括：协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位可能需要支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同：在劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，但此时通常不需要支付经济补偿。然而，若用人单位无过错解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等情形，则可能需要支付经济补偿。劳动合同终止：劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止，用人单位可能需要支付经济补偿。二、因病辞工的特殊情况在您的情况下，是因病辞工，这通常不属于上述经济补偿的支付情形。因病辞工更多是基于劳动者自身的健康原因，而非用人单位的过错或劳动合同的终止。因此，一般情况下，因病辞工是不会获得经济补偿的。三、年龄与工作年限的影响您提到已经69岁，且在公司工作了20年。虽然工作年限较长，但年龄和工龄本身并不是决定经济补偿的关键因素。关键在于辞工的原因和劳动合同的解除或终止情形。四、可能的例外情况当然，也存在一些例外情况，如：地方性法规或政策：某些地区可能有特殊的地方性法规或政策，规定在特定情况下因病辞工可以获得一定的经济补偿或补助。这需要您查阅当地的法律法规或政策文件。公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，对于长期服务的员工在因病辞工时给予一定的补偿或福利。这需要您查阅公司的相关规章制度或与公司进行协商。五、建议与行动查阅法律法规：建议您首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解因病辞工是否有可能获得经济补偿或补助。与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解公司是否有针对因病辞工员工的特殊政策或福利。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。总之，因病辞工一般情况下是不会获得经济补偿的，但具体还需根据辞工的具体情形和当地的法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老员工生病辞职是否有补偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，关键在于离职的具体情形、用人单位是否存在过错，以及双方的协商结果。以下是对这一问题的全面分析：一、无经济补偿的情况主动辞职且无过错：若老员工单纯因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），同时用人单位不存在任何法定过错行为（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等），这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职被视为员工基于自身意愿做出的决定，用人单位无需承担经济责任。二、有经济补偿的情况用人单位存在过错：未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患，影响员工健康，或者未提供必要的医疗设施等。未及时支付劳动报酬：长期拖欠工资或未足额支付工资。未依法缴纳社保：导致员工无法享受医疗等保险待遇。规章制度违法：损害员工权益，如病假期间不发工资、要求员工带病工作等。在这些情况下，即便老员工是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后解除：老员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。协商一致解除：如果老员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿，那么用人单位需按照约定支付。这种情况下，补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定标准。三、特殊补偿情况医疗期工资：老员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这是用人单位在员工生病期间应尽的义务，也是员工应享有的权益。医疗补助费：如果老员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。这是对员工因病离职的一种特殊补偿，旨在帮助员工度过难关。法律建议保留证据：如果老员工认为用人单位存在过错导致自己被迫辞职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片或视频、规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。协商解决：在离职前，老员工可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式等。这有助于避免后续纠纷和争议。寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，老员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，老员工生病辞职是否有补偿取决于多种因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位工作了二十年主动离职，一般情况下单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据离职的具体情况和相关法律规定来判断。以下是对不同情况的具体分析：个人原因主动离职经济补偿：如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。其他权益：员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。单位存在过错情形下的离职经济补偿：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位违法解除劳动合同的情形（虽为主动离职的对比情形，但有助于全面理解）经济赔偿：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，若符合该条款规定情形，这意味着可能支付四十个月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。不过，这一情形主要适用于单位违法解除劳动合同，与主动离职不同，但有助于你全面理解可能的法律后果。建议与注意事项：在离职前，建议你仔细审查劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果单位存在过错或违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。若与单位就补偿问题发生争议，你可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作二十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：一、劳动者主动辞职且企业无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。二、劳动者因企业过错辞职可获得补偿的情形：若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在企业工作了20年，且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）三、企业违法解除劳动合同情况说明：如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：若劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，工作年限为20年；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则最高支付年限不超过十二年）四、协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。五、特殊情况说明未休年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。加班工资：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。违约金支付：在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。总结与建议：劳动者在企业工作二十年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。