结论：因身体原因辞职，能否获得单位补偿主要取决于辞职的具体情形以及单位是否存在过错。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是对不同情形的详细分析：
一、因个人身体原因主动辞职，且单位无过错
经济补偿：
- 若您因个人身体原因（非因工负伤或患病且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。
其他权益：
- 您应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 办理好社保、公积金等转移手续，确保您的社保权益不受影响。
二、因单位存在过错，被迫辞职
经济补偿：
- 若用人单位存在以下过错情形，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。二十年工龄则支付二十个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金（但此情形通常适用于用人单位单方解除劳动合同，若您主动辞职则不适用）。不过，在您因单位过错被迫辞职的情况下，虽不直接适用代通知金，但单位需支付相应的经济补偿。
三、特殊情形：劳动合同期满终止或单位违法解除
劳动合同期满终止：
- 若您的劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致您离职，用人单位需支付经济补偿，标准同上（二十年工龄支付二十个月工资）。
单位违法解除：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金为四十个月工资。
四、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一上限通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，可能并不适用。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在面临离职时，您应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
咨询与协商：
- 若您对离职补偿有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：因身体原因辞职能否获得补偿，需根据辞职的具体情形以及单位是否存在过错来判断。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。