您好，关于您提出的“在工厂做了25年，因为身体原因辞工有补偿吗”的问题，我首先给出结论：是否能获得补偿，取决于您辞工的具体原因和工厂的处理方式。下面我将从几个方面为您详细分析：

1. 因身体原因主动辞职：

   • 如果您因个人身体健康原因，主动向工厂提出辞职，并且工厂没有违法或不当行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下通常是没有经济补偿的。

2. 因身体原因不能胜任工作，被工厂解除劳动合同：

   • 如果您因身体原因不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，工厂依据《劳动合同法》第四十条的规定与您解除劳动合同，那么工厂需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 工厂违法解除劳动合同：

   • 如果工厂在您没有过错的情况下，违法解除与您的劳动合同，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，您是否能获得补偿以及补偿的多少，取决于您辞工的具体原因和工厂的处理方式。如果您认为工厂在处理您的辞职事宜上存在不当或违法行为，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。