老员工生病辞职是否有补偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，关键在于离职的具体情形、用人单位是否存在过错，以及双方的协商结果。以下是对这一问题的全面分析：
一、无经济补偿的情况
- 主动辞职且无过错：
- 若老员工单纯因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），同时用人单位不存在任何法定过错行为（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等），这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职被视为员工基于自身意愿做出的决定，用人单位无需承担经济责任。
二、有经济补偿的情况
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患，影响员工健康，或者未提供必要的医疗设施等。
- 未及时支付劳动报酬：长期拖欠工资或未足额支付工资。
- 未依法缴纳社保：导致员工无法享受医疗等保险待遇。
- 规章制度违法：损害员工权益，如病假期间不发工资、要求员工带病工作等。
- 在这些情况下，即便老员工是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后解除：
- 老员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。
协商一致解除：
- 如果老员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿，那么用人单位需按照约定支付。这种情况下，补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定标准。
三、特殊补偿情况
医疗期工资：
- 老员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这是用人单位在员工生病期间应尽的义务，也是员工应享有的权益。
医疗补助费：
- 如果老员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。这是对员工因病离职的一种特殊补偿，旨在帮助员工度过难关。
法律建议
- 保留证据：如果老员工认为用人单位存在过错导致自己被迫辞职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片或视频、规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 协商解决：在离职前，老员工可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式等。这有助于避免后续纠纷和争议。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，老员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，老员工生病辞职是否有补偿取决于多种因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。