员工生病公司要求员工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工因病主动辞职

1. 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。
2. 特殊情况：若员工能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、公司因员工患病解除劳动合同

1. 医疗期内：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算。

2. 医疗期满后：

   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致解除

• 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。

四、特殊疾病情况

• 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、法律建议

1. 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
2. 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

举例说明：假设小张在公司工作期间生病，处于医疗期内，公司却要求其辞职。此时，小张有权拒绝，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司坚持解除，小张可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

总之，员工生病公司要求辞职是否有补偿，需根据离职原因、医疗期情况、公司是否存在过错等因素综合判断。在遇到此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（比如我），以维护自身合法权益。