关于你提出的“本人生病公司威胁员工辞职有补偿吗”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：
因病离职时，公司是否需要支付补偿，主要取决于离职的具体原因、员工的医疗期情况以及用人单位是否存在过错。在符合法律规定的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。
详细分析：
员工因病主动辞职：
- 若你因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如已提供必要劳动保护、未违反劳动合同等），公司通常无需支付经济补偿。
- 但若你能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致你被迫辞职，你有权主张经济补偿。补偿标准按你在公司工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
公司因员工患病解除劳动合同：
- 若你在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 若你医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
特殊疾病情况：
- 若你患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，以及违法解除时需承担的赔偿责任。
法律建议：
- 在面对因病离职的情况时，你应首先确定自己是否在医疗期内，并了解公司是否存在过错或违法行为。
- 若公司提出解除劳动合同，你应要求公司出具书面通知，并明确补偿方案。
- 若你对公司的决定有异议，或认为公司存在违法行为，你可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。若你有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。