员工因病离职，公司是否需要支付补偿，主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动因病辞职
一般情况：
- 若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规、已提供必要的劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇）所迫，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、医疗期内的情况
不能解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
三、医疗期满后的情况
能从事原工作：
- 医疗期满后，若员工能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。补偿标准同上。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：在处理因病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 协商与投诉：如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在必要时，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和援助。
总结：因病离职时公司是否需要支付补偿，取决于多种因素的综合考量，包括离职原因、医疗期情况、劳动合同约定以及公司是否存在过错等。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。