公司以员工生病为由辞退员工，员工一般是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据员工是否处于医疗期以及公司的解除行为是否合法来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工处于医疗期内被辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
赔偿标准：
- 如果公司违法解除劳动合同，即员工尚在医疗期内被辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工小张在公司工作了2年，月平均工资为6000元，且在医疗期内被公司辞退。那么，公司应支付给小张的赔偿金为：2年 × 6000元/年 × 2 = 24000元。
二、员工医疗期满后被辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 在此种合法解除的情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。具体计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实例说明：
- 继续以小张为例，若其医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张2个月工资（即2 × 6000 = 12000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资6000元。
三、员工维权建议
收集证据：
- 员工在被辞退时，应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
维权途径：
- 若与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来看，公司以员工生病为由辞退员工时，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于员工是否处于医疗期内以及公司的解除行为是否合法。因此，在处理此类问题时，员工应仔细审查相关事实和法律规定，并咨询专业律师（比如我）以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。