辞退生病员工时，赔偿问题需根据员工患病性质、医疗期及公司解除劳动合同的合法性综合判断，具体分以下情况处理：

1. 员工处于法定医疗期内，公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内（根据工作年限和社保缴费年限确定，一般为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
   示例：员工工作5年，月工资1万元，公司违法解除需支付赔偿金10万元（2×5×1万）。

2. 员工医疗期满后，公司合法解除劳动合同
   若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   示例：员工工作3年，月工资8千元，公司合法解除需支付经济补偿金2.4万元（3×8千）。

3. 员工因患病或非因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力
   若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残（完全丧失劳动能力），公司不得解除劳动合同，需保留劳动关系并支付伤残津贴。若员工主动要求解除或劳动合同终止，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

4. 公司未依法支付医疗期工资或未安排医疗期
   若公司未按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付医疗期工资（一般为当地最低工资的80%），员工可主张补发工资及赔偿金。若公司未安排医疗期直接解除合同，可能被认定为违法解除，需按第1种情况支付赔偿金。

关键提醒：

• 医疗期长度需根据员工工作年限和社保缴费年限确定，具体可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
  
• 公司解除劳动合同需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 若员工患病属于工伤或职业病，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，与普通疾病不同。
  

如有具体案件细节（如医疗期长度、解除理由、员工工资等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的赔偿计算方案。