因病被公司辞退，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因、医疗期情况以及双方协商结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内辞退
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属于违法解除。
赔偿标准：
- 违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工月工资为6000元，在本单位工作了4年，若公司违法辞退，则经济补偿为4×6000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。
二、医疗期满后辞退
法律规定：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在此情况下，公司需支付经济补偿，标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、协商一致解除
- 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即不得低于按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿。
四、特殊疾病情况
- 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、建议与行动
收集证据：
- 若遇到因病被公司辞退的情况，员工应首先收集相关证据，如辞退通知、医疗诊断证明、劳动合同等，以便后续维权。
协商与仲裁：
- 员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：因病被公司辞退时，员工有权根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应依法行事，收集并保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。