生病离职是否需要赔偿公司，这主要取决于离职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错，一般情况下员工无需赔偿公司，但在特定情形下公司可能需要向员工支付补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工因病主动辞职

   • 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿，员工也无需赔偿公司。这是因为辞职是员工的个人行为，除非能证明用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，否则员工需自行承担辞职的后果。
   • 特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿，而无需赔偿公司。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 公司因员工患病解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。此时，是公司向员工支付补偿，而非员工赔偿公司。补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算。
   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这同样不涉及员工赔偿公司的问题。

3. 协商一致解除

   • 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。这种情况下，也不存在员工赔偿公司的问题。

4. 特殊疾病情况

   • 若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这同样不涉及员工赔偿公司。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

总结与建议：

• 生病离职时，员工一般无需赔偿公司。但在特定情形下，如公司因员工患病解除劳动合同且符合法律规定时，公司需向员工支付经济补偿。
• 若员工对离职补偿或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。