老员工因身体原因主动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否存在过错以及是否符合法定补偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
- 个人主动辞职且无合理理由（非用人单位过错）：
- 若老员工因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规（如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费、未提供不良劳动条件等），劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。例如，老员工因长期劳累导致身体不适，决定辞职休息，此时用人单位无需支付补偿。
二、有补偿的情况
用人单位存在过错导致劳动者辞职：
- 未提供劳动保护或条件：若工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施，导致老员工因身体原因无法继续工作而辞职，用人单位需支付经济补偿。例如，某工厂车间存在有毒气体泄漏，但未提供防护设备，老员工因此辞职，可要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。若老员工因身体原因需要治疗，但用人单位未及时支付工资，导致老员工无法承担医疗费用而辞职，用人单位需支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：若用人单位未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，老员工因身体原因需要医疗保障而辞职，可要求用人单位支付经济补偿。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。例如，公司规定员工请假需扣除双倍工资，老员工因身体原因需要请假治疗，但因公司制度违法而辞职，可要求补偿。
- 欺诈、胁迫订立合同：若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使老员工违背真实意思订立或变更劳动合同，老员工因身体原因无法继续履行合同而辞职，可要求补偿。
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 评估情况：老员工在决定辞职前，应仔细评估自身情况和用人单位的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。
- 收集证据：如认为用人单位存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
- 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
- 法律维权：如与用人单位无法协商一致，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，老员工因身体原因主动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。在面临辞职决策时，应充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。