关于身体欠佳主动离职是否有补偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
结论前置：因身体不适主动离职是否有补偿，主要取决于劳动者辞职的具体原因、用人单位是否存在违法行为以及劳动者的健康状况。可能的情况包括无补偿、经济补偿或工伤赔偿等。
一、一般情况
如果您仅因个人普通身体不适而主动提出辞职，且用人单位并无任何违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。在此情况下，您应遵循以下规定：
- 提前通知：依据《劳动合同法》第37条，您需提前30天（试用期为3天）书面提出离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
- 无经济补偿：若您未提前通知或用人单位无违法行为，您直接离职，用人单位无需支付经济补偿。
二、特殊情况
在特定情况下，身体不适导致的离职可能获得经济补偿或工伤赔偿：
因职业病离职：
- 若您所患疾病属于职业病，即因职业活动接触有害物质导致的疾病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应保障职业病病人享受国家规定的待遇，包括治疗、康复、定期检查及妥善安置。您有权向用人单位提出赔偿要求。
因工伤离职：
- 若您的身体不适由工伤导致，并经工伤认定和劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》，您可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，导致您身体不适而离职，根据《劳动合同法》第38条和第46条，您可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
因病不能胜任工作：
- 若您因病不能胜任工作，且用人单位未按照法定程序提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应支付经济补偿金。
三、经济补偿金计算方式
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
综上所述，因身体不适主动离职的补偿问题需根据具体情况判断。您应了解自身权益和法律规定，在必要时可以向我咨询以维护自身合法权益。