结论：在公司工作20年，69岁因病辞工，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞工的具体情形和当地的法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。其支付情形主要包括：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位可能需要支付经济补偿。
2. 劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位单方解除劳动合同：在劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，但此时通常不需要支付经济补偿。然而，若用人单位无过错解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等情形，则可能需要支付经济补偿。
4. 劳动合同终止：劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止，用人单位可能需要支付经济补偿。

二、因病辞工的特殊情况

在您的情况下，是因病辞工，这通常不属于上述经济补偿的支付情形。因病辞工更多是基于劳动者自身的健康原因，而非用人单位的过错或劳动合同的终止。因此，一般情况下，因病辞工是不会获得经济补偿的。

三、年龄与工作年限的影响

您提到已经69岁，且在公司工作了20年。虽然工作年限较长，但年龄和工龄本身并不是决定经济补偿的关键因素。关键在于辞工的原因和劳动合同的解除或终止情形。

四、可能的例外情况

当然，也存在一些例外情况，如：

1. 地方性法规或政策：某些地区可能有特殊的地方性法规或政策，规定在特定情况下因病辞工可以获得一定的经济补偿或补助。这需要您查阅当地的法律法规或政策文件。
2. 公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，对于长期服务的员工在因病辞工时给予一定的补偿或福利。这需要您查阅公司的相关规章制度或与公司进行协商。

五、建议与行动

1. 查阅法律法规：建议您首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解因病辞工是否有可能获得经济补偿或补助。
2. 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解公司是否有针对因病辞工员工的特殊政策或福利。
3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

总之，因病辞工一般情况下是不会获得经济补偿的，但具体还需根据辞工的具体情形和当地的法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。