针对您提出的“在公司干十二年因病辞职有补偿吗，多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 若因公司原因或公司存在违法行为导致您因病辞职，您通常有权获得经济补偿；
- 若是您个人原因主动因病辞职且公司无过错，则一般无补偿。
一、可以获得补偿的情况
公司存在违法行为：
- 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括医疗保险）、未及时足额支付劳动报酬（如病假工资）、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您因病不得不辞职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。
- 经济补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于服务满12年的您，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退的特殊情况：
- 虽然您是主动辞职，但如果您的病情严重到无法继续工作，且公司未按照法律规定提供必要的医疗期或调整工作岗位等，您也可以视为公司存在一定过错，从而要求经济补偿。不过，这种情况下的补偿可能需要通过法律途径来争取。
二、无法获得补偿的情况
- 您个人原因主动因病辞职且公司无过错：
- 若您因个人健康原因（非公司导致）主动提出因病辞职，且公司不存在上述违法行为，也未违反劳动合同约定，那么一般情况下您无法获得经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
即使您主动辞职，在某些特殊情况下也有权获得补偿：
- 例如，公司未按劳动合同约定提供必要的医疗支持或未足额支付病假工资，您以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。
证据留存与维权途径：
- 无论哪种情况，您在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、医疗证明、离职证明等相关证据。这些证据将有助于您日后主张经济补偿或其他权益。
- 若公司拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
四、经济补偿的计算方法（示例）
假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为：
\(经济补偿 = 12年 \times X元/年 = 12X元\)
例如，如果您的平均工资为5000元/月，那么您应获得的经济补偿为60000元。
综上所述，您在公司干十二年因病辞职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。在维权过程中，您应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。