结论：干了30年生病辞职是否有补偿以及补偿金额，需根据具体情况判断，主要包括是否属于非因工负伤或患病医疗期满后解除劳动合同的情形，以及是否符合经济补偿金的支付条件。以下分情况详细说明：
一、非因工负伤或患病医疗期满后解除劳动合同
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
解除劳动合同的条件：
- 在医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿金：
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：如果您工作了30年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(30 \times 5000 = 150000\)元。
二、主动辞职且不符合经济补偿金支付条件
主动辞职：
- 如果您是主动提出辞职，并且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果您因生病无法继续工作而主动辞职，但并未达到医疗期满且不能从事原工作或另行安排工作的程度，或者用人单位并未存在过错，那么您可能无法获得经济补偿金。
三、其他可能的补偿或救助
医疗费用报销：
- 如果您参加了社会保险，包括医疗保险，那么在医疗期内，您的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。
病假工资：
- 在医疗期内，用人单位应当按照规定支付您病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
建议：
- 首先确认您的医疗期是否已满，以及是否符合用人单位解除劳动合同的条件。
- 如果符合条件，您可以与用人单位协商经济补偿金的事宜，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。