结论：在厂里工作三年后因生病辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因职业病辞职，则依法享受工伤保险待遇；若因非职业病普通疾病辞职，则主要依据医疗期规定和劳动合同约定来确定是否有补偿。
详细分析：
职业病情况：
- 若职工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工依法享受相应的工伤保险待遇。
- 补偿内容：包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级确定）、生活护理费用（如需生活护理）等。
- 辞职与补偿：若因职业病导致无法继续工作而辞职，职工仍可享受上述工伤保险待遇，且辞职不影响其获得这些待遇的权利。
非职业病的普通疾病情况：
- 对于非因工作原因导致的普通疾病，职工的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定。
- 医疗期及工资待遇：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 辞职与补偿：
- 若职工在医疗期内辞职，一般无额外经济补偿，除非劳动合同或用人单位规章制度另有规定。
- 若职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限以年为单位，不足一年按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作三年后因非职业病普通疾病辞职，若符合上述条件，可获得三个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
建议与行动：
- 了解自身权益：职工应了解自身是否属于职业病范畴，以及医疗期、经济补偿等相关规定，以便在生病辞职时维护自身权益。
- 保留证据：在生病期间，应保留好医疗证明、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 协商与法律途径：若与用人单位在补偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。
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