还差三年退休因病辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但特定情形下可能存在补偿或补助。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：因病辞职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这里的“个人原因”包括因病辞职，除非劳动者能够证明用人单位存在过错或违法行为导致其不得不辞职（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），但这种情况并不常见，且需要劳动者承担举证责任。
二、特定情形：可能存在补偿或补助
医疗期内的特殊保护：
- 如果劳动者在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的期间），因病情严重无法继续工作而提出辞职，虽然法律上用人单位无需支付经济补偿，但部分地区或用人单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的补助或关怀。然而，这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的内部政策或双方协商的结果。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因病辞职的补偿或补助条款，那么劳动者在辞职时有权要求用人单位按照约定支付。这种情况下，补偿或补助的金额和条件将依据合同或规章制度的具体内容来确定。
用人单位存在过错或违法行为：
- 如前所述，如果劳动者能够证明用人单位存在过错或违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），导致其不得不因病辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
三、建议与注意事项
了解当地政策和用人单位规定：
- 在决定因病辞职前，建议劳动者先了解当地的相关政策和用人单位的规章制度，以确定是否存在可能的补偿或补助。
与用人单位协商：
- 如果劳动者希望获得补偿或补助，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为导致其不得不辞职，那么应当保留相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对因病辞职的补偿问题存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，还差三年退休因病辞职是否有补偿，取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行充分沟通协商。