结论前置：还有三年退休但主动辞职的情况下，一般是没有经济补偿的。不过，具体还需根据辞职原因和劳动合同的具体内容来判断。

详细分析：

1. 主动辞职与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。其目的在于对劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。
   • 主动辞职，即劳动者自愿提出解除劳动合同，这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在特定条件下（如劳动者达到一定年龄、服务一定年限等）主动辞职时，用人单位需支付经济补偿，那么劳动者有权依据合同约定要求用人单位支付。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出辞职的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种情况下的辞职并非“主动”辞职，而是因用人单位违法行为导致的“被迫”辞职。

3. 关于退休与经济补偿：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的行为。退休本身并不直接涉及经济补偿的问题。
   • 在您还有三年退休的情况下主动辞职，与退休本身无直接关联，因此通常不会因退休而获得经济补偿。

建议与行动：

• 如果您正在考虑主动辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于辞职经济补偿的约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定，且用人单位不存在违法行为，那么您主动辞职后通常无法获得经济补偿。
• 如果您对劳动合同条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果您在没有合法理由的情况下主动辞职，且劳动合同中没有约定经济补偿，那么您可能无法获得任何经济补偿。
• 如果您因用人单位的违法行为而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。