结论前置：对于不足三年退休便离职的情况，单位是否有补偿需根据离职的具体原因和情形来判断。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在您不足三年退休时违法解除劳动合同，例如未按照法定程序进行裁员，或者违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中关于不得解除劳动合同的规定（如您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年），那么您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 个人原因主动离职：

   • 如果您是因为个人原因主动提出离职，且没有与单位就经济补偿达成一致，那么单位通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出离职的，单位仍需支付经济补偿。

4. 特殊保护情形下的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。如果您在此情形下被单位裁员，那么单位的行为属于违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。

法律建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚自己的权益和单位的义务，尽量与单位协商解决经济补偿问题。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追究单位的责任，并要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果您因个人原因主动离职且未与单位就经济补偿达成一致，那么您可能无法获得经济补偿。但如前所述，如果单位存在违法行为导致您离职的，您仍有权要求单位支付经济补偿。

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