针对您提出的“不足5年退休离职怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的补偿情况分析：
一、补偿的基本原则与方式
合法解除劳动合同的补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您存在某些过错（如严重违反公司规章制度）而被解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位无正当理由随意解除您的劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果您的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
二、特殊情况下的补偿考虑
- 对于离退休不足5年的您，如果同时满足在本单位连续工作满15年的条件，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位一般不能随意辞退您。如果违法辞退，除了按照上述标准支付经济补偿外，还可能因为考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需要根据实际情况和法律法规来综合判断。
三、经济补偿的计算细节
- 在计算经济补偿时，需要注意月工资的定义。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿。
四、维权途径与建议
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先应该收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 您可以先尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，不足5年退休离职的补偿情况需要根据辞退原因、您在本单位的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合判断。在维权过程中，请务必注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。