结论前置：离退休不足五年离职是否有补偿，需根据离职的具体原因及劳动者在本单位的工作年限来确定。以下是几种常见情况的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且不存在违法情形，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。对于离退休不足五年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退，违法辞退将面临更严重的法律后果。
劳动者存在法定过错被解除：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
经济性裁员中的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反上述规定进行经济性裁员，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 劳动者在遇到离职补偿问题时，应首先明确离职的具体原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。
- 在维权过程中，劳动者应注重证据收集，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
示例说明：
假设张先生在某单位连续工作满18年，距离法定退休年龄还有4年，现因用人单位经济性裁员被辞退。根据法律规定，用人单位不得随意辞退张先生，若违法辞退，张先生有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金。具体赔偿金额需根据张先生的月工资及当地职工月平均工资标准来计算。
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