关于您提出的“体制内还差5年退休辞职是否有补偿”的问题，首先需要明确的是，体制内员工的辞职补偿问题并非由统一的法律条文直接规定，而是通常依据具体的单位规定、劳动合同以及相关的政策文件来确定。以下是基于一般情况和法律原则的分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 体制内单位往往有自己的人事管理制度和规定，这些规定中可能包含了员工辞职时的补偿条款。
   • 劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据，如果劳动合同中明确规定了辞职补偿的相关内容，那么应当按照劳动合同执行。

2. 政策文件：

   • 体制内员工的辞职补偿还可能受到相关政策文件的影响，这些文件可能由上级主管部门或政府部门发布，对辞职补偿有具体的规定或指导原则。

3. 一般情况下的分析：

   • 如果单位规定或劳动合同中明确规定了辞职补偿，并且您符合获得补偿的条件，那么您辞职时应当能够获得相应的补偿。
   • 如果单位规定或劳动合同中没有明确规定辞职补偿，或者您不符合获得补偿的条件，那么您辞职时可能无法获得补偿。
   • 需要注意的是，即使单位规定或劳动合同中有补偿条款，也需要考虑这些条款是否合法、有效，以及是否存在其他影响补偿的因素。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果您辞职是因为单位存在违法行为或严重侵害您合法权益的情况，那么您可能有权依据相关法律法规要求单位支付经济补偿。
   • 如果您辞职是因为个人原因（如家庭、健康等），并且单位没有违法或违约行为，那么您可能无法获得辞职补偿。

综上所述，体制内还差5年退休辞职是否有补偿，需要具体查看您所在单位的单位规定、劳动合同以及相关政策文件来确定。如果您对这些问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。