在公司工作了五年的员工到退休了离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。然而，在劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自然终止的，此时用人单位一般不需要支付经济补偿。这是因为，退休是劳动者因年龄或工作年限达到法定标准而享受的一种社会保障待遇，与劳动合同的解除或终止在性质上有所不同。
二、特定情形下的经济补偿
尽管在一般情况下退休离职不需要支付经济补偿，但也存在一些特定情形，此时劳动者可能有权获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职或提前退休的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位和劳动者可能协商一致，同意在劳动者退休时支付一定的经济补偿。这种补偿通常基于双方的自愿和协商，不受法律强制规定的限制。
劳动合同或规章制度中有特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在退休时可以获得经济补偿的，那么用人单位应当按照约定支付补偿。
三、经济补偿的计算
在需要支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算通常遵循以下原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在退休前应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在退休时能够获得应有的待遇。
- 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或双方有特别约定，应保留相关证据以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对退休离职的经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司工作了五年的员工到退休了离职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情形下可能有补偿。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在需要时寻求专业律师的帮助。