到达法定退休年龄且在公司工作5年，公司是否有补偿需分情况讨论：

1. 正常退休且享受养老保险待遇

   • 结论：若您达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 实例说明：假设您在一家公司工作多年，到了法定退休年龄并办理退休手续后每月领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予您经济补偿。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇（因单位原因）

   • 结论：若因公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，您可以要求公司承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。
   • 法律途径：您可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 实例说明：如您因公司一直未给缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，您有权起诉公司要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。

3. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇（非单位原因）

   • 结论：若因您自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，公司通常无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如您因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，公司在此情况下无需给予补偿。

4. 公司政策与福利

   • 说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。
   • 依据：这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。

额外提醒：

• 社保缴费的重要性不容忽视，您在退休前累积的社保缴费年限和缴费金额将直接决定您退休后能领取的养老金数额。
• 对于即将退休的员工来说，应密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。

建议行动：

• 若您对公司的补偿政策或社保缴费情况有疑问，建议直接与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况。
• 若您认为自己的权益受到侵害，如公司未依法缴纳社保等，可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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