干了20年到退休年龄了公司有补偿吗-谭艳律师

干了20年到退休年龄了公司有补偿吗-谭艳律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论：达到退休年龄后，公司是否给予补偿需分情况讨论，主要取决于是否享受养老保险待遇以及劳动合同终止的具体情形。

达到退休年龄且享受养老保险待遇
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。
- 具体分析：如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同将依法终止。此时，公司没有法律义务向您支付经济补偿，因为您已经享受到了应有的养老保障。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇
- 法律背景：如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。但这一规定并非绝对，具体还需看地方性法规或政策以及劳动合同的具体约定。
- 具体分析：
  - 地方性法规或政策：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的经济补偿问题可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定公司需要支付一定的经济补偿，而有些地区则可能没有这样的规定。
  - 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况下公司需要支付经济补偿，那么公司应当按照合同约定履行。
- 建议：在这种情况下，建议您先查阅当地的地方性法规或政策，了解具体的规定。同时，也可以回顾您的劳动合同，看是否有相关的约定。如果公司拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的经济补偿
- 法律背景：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下公司可能需要支付经济补偿。例如，如果公司因为经营困难等原因需要裁员，并且您被列入了裁员名单，即使您已经达到了退休年龄，公司也可能需要按照相关规定支付经济补偿。
- 具体分析：这种情况下的经济补偿通常与公司的经营状况、裁员原因以及您的工龄等因素有关。具体的计算方法和标准可能因地区和公司而异。
- 建议：如果您认为自己可能属于这种情况，建议您及时与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以更好地维护自己的权益。

进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际情况和人情因素。例如，如果您在公司工作了多年，为公司做出了重要贡献，那么即使法律没有明确规定公司需要支付经济补偿，公司也可能出于人情考虑给予一定的补偿。因此，在处理这类问题时，建议您与公司进行充分的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

最后：如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在公司干了二十年还未到退休年龄的员工离职时，是否能获得补偿取决于离职的具体原因。在符合法定条件的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：一、可获得补偿的情形及标准用人单位存在过错，劳动者主动离职若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二十年工龄则支付二十个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，则经济补偿金为20个月的月工资）。用人单位提出协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。用人单位无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。用人单位需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。用人单位需支付经济补偿，标准同上。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四十个月的工资。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，则赔偿金为40个月的月工资）。二、不可获得补偿的情形劳动者因个人原因主动辞职若劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式（若月工资高于三倍职工月平均工资）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 职工月平均工资 × 3)（工作年限为20年，但若按此公式计算超过12年上限，则按12年计算）。四、注意事项保留证据：劳动者在面临用人单位要求离职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。五、建议在离职前，尽量与用人单位沟通，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。若对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，一个在公司干了二十年的员工离职时可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异，且需遵循《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于到了退休年龄公司是否有补偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：一般情况下无经济补偿法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者基于法定年龄和养老保险政策而正常结束劳动就业状态，属于法定的人力资源流转和权益享受。法律后果：劳动合同的终止是基于法定事由，而非用人单位的违法解除，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。特殊情形下可能有补偿未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方可能形成劳务关系而非劳动关系。然而，若用人单位在此情况下违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的解除行为被认定为违法，则劳动者还有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同或公司政策有特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了退休时的补偿条款，如支付一定金额的退休金、退休补贴等，或者公司有内部政策规定此类补偿，那么用人单位应当严格按照合同约定或公司政策履行支付义务。其他可能的补偿或福利除了上述经济补偿外，劳动者在退休时还可能享受其他形式的补偿或福利，如养老金、企业年金、退休补贴、医疗保险等。这些福利的具体形式和数额因企业和单位而异，且通常与劳动者的缴费年限、缴费基数等因素有关。实际操作建议面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可先尝试与公司协商，看是否能达成和解。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决争议。如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，到了退休年龄公司是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策以及个人具体情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在公司服务15年后退休，是否享有经济补偿，主要取决于劳动合同内容、公司政策及法律法规。在大多数情况下，正常退休并无经济补偿；但在特定情况下，如因公司原因导致员工无法享受养老保险待遇或公司存在特殊退休福利政策，员工可能获得补偿。详细分析：一般情况下的退休无补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位支付经济补偿的情形，并不包含劳动者因达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。实际应用：当员工在公司工作15年后正常退休，并开始按月领取养老金，其劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。这是最常见的情况，也是大多数员工退休时的状态。公司特殊退休福利政策：情况说明：有些公司为了感激和认可员工的长期服务，会制定特殊的退休福利政策，如提供退休金、养老保险补贴或其他形式的福利。实际应用与建议：这些福利的具体内容和标准由公司自行决定，并通常在公司规章制度或劳动合同中有所体现。因此，员工在退休前应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。如果公司有此类政策，员工在退休时可能获得额外的补偿或福利。因公司原因导致的退休补偿：特殊情况：如果员工已达法定退休年龄，但因公司原因（如未依法缴纳社会保险费）导致员工无法享受基本养老保险待遇，员工可以与公司解除劳动合同，并要求经济补偿。法律依据与计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在公司工作15年且符合支付经济补偿的条件，公司应支付15个月工资作为经济补偿。实际应用与建议：在这种情况下，员工应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，建议员工在退休前与公司进行沟通，了解公司对于此类情况的处理方式，并咨询专业人士（如我，张曙光律师）以获取更具体的法律建议。建议与指导：对于即将退休的员工，我建议提前查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解具体的退休政策和可能的补偿情况。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，员工在公司服务15年后退休是否有补偿，需综合考虑劳动合同内容、公司政策及法律法规。在正常情况下，退休并无经济补偿；但在特定情况下，员工可能因公司政策或法律规定而获得补偿。因此，员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求我的专业帮助。

您好，关于您在公司做了20年离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、公司是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是我为您详细梳理的情况：一、可获得补偿的情形公司存在过错导致您离职：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费，或者公司的规章制度违反法律、法规的规定损害了您的权益，您以此为由提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了20年，则公司应支付20个月工资作为经济补偿。公司提出协商解除劳动合同：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，标准同上，即20个月工资。公司无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。在这些情况下，公司需支付经济补偿，标准也是20个月工资。经济性裁员：如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿，标准同样为20个月工资。劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿，标准为20个月工资。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月的工资。二、不可获得补偿的情形您因个人原因主动辞职：如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且公司不存在法定过错，公司无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算： “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一上限规定在您工作20年的情况下，通常不会直接影响到您获得20个月工资的经济补偿，除非您的月工资极高。四、注意事项在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。综上所述，您在公司做了20年离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和公司的行为。如果公司存在过错或违法解除劳动合同，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。建议您在离职前与公司进行充分沟通，并咨询专业律师以了解自己的具体权益和维权途径。

关于干到60岁退休公司是否有补偿的问题，这主要取决于具体的退休情况和相关法律法规的规定，以下分情况为您详细解答：正常退休且享受养老保险待遇结论：如果员工达到法定退休年龄（如60岁），并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实例说明：假设老张在一家公司工作多年，到了60岁达到法定退休年龄并办理退休手续后，每月领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。达到退休年龄但未享受养老保险待遇因单位原因导致无法享受结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。实例说明：如老李因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。非单位原因导致无法享受结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。实例说明：小赵因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。公司政策与福利说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。依据：这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。额外提醒与建议：社保缴费的重要性：员工在退休前累积的社保缴费年限和缴费金额将直接决定其退休后能领取的养老金数额。因此，建议员工在职业生涯中密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。及时咨询与维权：如果您在退休过程中遇到任何问题或疑问，如单位未依法缴纳社保、退休待遇不公等，建议及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：干到60岁退休公司是否有补偿，主要取决于您是否依法享受基本养老保险待遇以及单位是否依法履行了社保缴纳义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

到达退休年龄后公司是否给予补偿，这并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：正常退休且享受养老保险待遇结论：如果员工达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实例：比如，老张在一家公司工作多年，到了60岁达到法定退休年龄并办理退休手续后，每月领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。达到退休年龄但未享受养老保险待遇因单位原因导致无法享受结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。实例：如老李因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。非单位原因导致无法享受结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。实例：小赵因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。公司政策与福利说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。依据：这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。社保缴费的重要性提醒：员工在退休前累积的社保缴费年限和缴费金额将直接决定其退休后能领取的养老金数额。建议：对于即将退休的员工来说，应密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。如果发现单位未依法缴纳社保，应及时与单位沟通或向相关部门投诉。总结与建议：到达退休年龄后公司是否给予补偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、未享受待遇的原因以及公司政策等。因此，在面临退休时，建议您先了解自己的社保缴费情况和养老保险待遇情况，再与公司沟通了解是否有额外的福利或补贴。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在有限责任公司上班20年退职是否有补偿，这主要取决于退职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：劳动者主动离职且公司无过错：如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动提出离职，且公司在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么公司通常无需向您支付经济补偿。劳动者因公司过错离职：若公司存在以下任一情形，您以此为由提出离职，公司应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为您缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了20年，若符合获得补偿的条件，公司应支付20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿上限：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则仍按20个月计算；若超过，则按最高12年（即三倍月平均工资的12倍）计算，具体以较高者为准，不过通常基于题目描述，我们直接按20个月计算。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您符合获得经济补偿的条件，公司应支付40个月工资的赔偿金（20年×2）。注意事项：在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。若您对公司的补偿方案有异议，或认为公司存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。建议：由于劳动法律问题具有复杂性，且每个案件的具体情况都有所不同，因此，在面临退职补偿问题时，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。

针对您提出的“在单位工作20年到年龄离职是否有补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及单位是否存在违法或违约行为。以下是我为您详细梳理的解答：一、无经济补偿的情况如果您是因为个人原因，比如想要换个工作环境、自主创业、退休等，而主动向单位提出离职申请，并且单位在您工作期间没有存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您这种主动辞职的行为是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。二、有经济补偿的情况然而，如果单位在您工作期间存在以下违法或违约行为，导致您不得不离职，那么您有权要求单位支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件：比如单位未按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动防护用品，或者工作环境存在安全隐患却未进行改善。未及时足额支付报酬：单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为。未依法缴纳社保费：单位未依照法律规定为您缴纳社会保险费。规章制度违法损害权益：单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害您的权益，比如加班制度严重违法。合同无效情形：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。三、经济补偿的计算方式如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资来确定：每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。四、实际操作建议对于您在单位工作20年后考虑离职的情况，我建议您首先明确自己的离职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果存在单位违法或违约情形，您可以先与单位协商补偿事宜；如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。最后，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细的法律建议。

结论前置：在公司干了二十年，离职时是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。一、可获得补偿或赔偿的情形及标准用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了二十年，则应支付二十个月工资作为经济补偿。用人单位无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形被辞退，用人单位也需支付经济补偿。标准同样为二十年工龄支付二十个月工资。经济性裁员：如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，您也有权获得经济补偿。经济补偿标准与上述相同。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。您工作了二十年，同样应支付二十个月工资作为经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您可获得四十个月工资的赔偿金。二、不可获得补偿的情形劳动者因个人原因主动辞职：如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算： “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了二十年，经济补偿的年限也可能受到这一限制。四、建议与注意事项保留证据：在面临用人单位要求离职时，您应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。了解权益：在离职前，您应充分了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿，确保自己的合法权益不受侵害。及时咨询：如果您对离职补偿或赔偿有任何疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结：在公司干了二十年离职时是否有赔偿，取决于离职的具体原因和情况。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您在离职前充分了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于在公司干到退休后是否有补偿的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的解答：正常退休且享受养老保险待遇结论：如果员工达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将“劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同”列为用人单位应当支付经济补偿的情形。实例说明：假设老张在一家公司工作多年，到了60岁达到法定退休年龄并办理退休手续后每月领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。达到退休年龄但未享受养老保险待遇（因单位原因）结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。实例说明：如老李因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。达到退休年龄但未享受养老保险待遇（非单位原因）结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。实例说明：小赵因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。公司政策与福利说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。建议：对于即将退休的员工，建议咨询所在公司的人事部门或相关部门，了解公司是否有关于退休人员经济补偿或福利的具体政策。额外提醒：员工在退休前累积的社保缴费年限和缴费金额将直接决定其退休后能领取的养老金数额。因此，建议员工在退休前密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。如果对退休后的补偿问题有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

关于您在公司干了超过10年退休后是否有补偿的问题，这主要取决于您退休的具体情形以及劳动合同或公司政策的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：正常退休且享受养老保险待遇：如果您达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将终止。在这种情况下，通常用人单位不需要向您支付经济补偿，因为您已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇。退休但未享受养老保险待遇或公司政策有额外补偿：如果您虽然达到了退休年龄，但由于某些原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，或者公司政策中有规定对于长期服务的员工在退休时给予额外的补偿，那么您可能有权获得一定的经济补偿或福利。这具体取决于公司政策或劳动合同中的约定。退休前被辞退或协商解除劳动合同：如果您在退休前被公司辞退，或者您与公司协商一致解除了劳动合同，并且这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，那么您将有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。示例：假设您工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：10年 × 8000元/年 = 80000元。违法辞退的情况：如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。建议：首先，查看您的劳动合同和公司政策，了解是否有关于退休补偿的具体规定。如果合同或政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确您的权益。如果沟通无果，或者您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，退休是人生中的一个重要阶段，希望您能够顺利过渡，并享受到应有的待遇和尊重。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。