到了法定退休年龄，公司是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿，因为劳动者已经享受到了应有的养老保障。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止可能并不完全符合《劳动合同法》第四十四条的法定情形。
   • 在这种情况下，如果公司选择终止劳动合同，且该终止并非基于劳动者自愿退休或双方协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，这一点的具体实施可能因地区和具体案情而有所不同，需要结合实际情况来判断。

3. 公司提出终止劳动合同且劳动者未达退休条件但已达退休年龄（特殊情况）：

   • 还有一种特殊情况是，劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未提出退休申请，且公司因劳动者年龄原因提出终止劳动合同。这种情况下，如果劳动者并未享受养老保险待遇，且终止劳动合同并非基于双方协商一致或劳动者自愿退休，那么公司同样可能需要支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，应提前了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受到应有的养老保障。
• 如果公司提出终止劳动合同，劳动者应仔细了解终止的原因和依据，以及自己是否享有经济补偿的权利。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

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