在企业到了退休年龄，企业通常没有额外的经济补偿，但员工应依法享受以下权益和待遇：

1. 退休手续办理与养老金领取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时，企业应协助员工办理退休手续，包括提交相关材料至社保部门等。
   • 员工在退休前已缴纳基本养老保险满一定年限（通常为15年），即可按月领取基本养老金。养老金的数额根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。例如，老王在一家公司工作多年，到了60岁达到法定退休年龄并办理退休手续后，每月可以领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。

2. 经济补偿金的相关规定：

   • 一般情况无补偿：由于达到法定退休年龄导致劳动合同终止，不属于企业需要支付经济补偿金的情形。因此，员工通常不会因为退休而获得额外的经济补偿。
   • 特殊情况可能有补偿：如果企业存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工无法享受养老保险待遇或造成其他损失，员工有权要求企业赔偿相应损失。此外，若双方协商一致解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件（如企业提出解除合同并与劳动者协商一致），则可能获得经济补偿。例如，老张因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。

3. 其他福利待遇：

   • 医疗保险：退休后，员工可继续参加职工基本医疗保险或转为城乡居民基本医疗保险，享受相应的医疗保障待遇。具体政策因地区而异，需咨询当地社保部门。
   • 企业年金/职业年金：如果所在企业建立了企业年金制度，员工在退休后可按规定领取企业年金；机关事业单位工作人员则可领取职业年金。
   • 其他福利：部分企业可能为退休员工提供其他福利待遇，如节日慰问品、定期体检等。这些福利的具体内容和标准由企业自行决定。

建议与提醒：

• 对于即将退休的员工来说，应密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。如果发现企业存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 退休是劳动者基于法定年龄和养老保险政策而正常结束劳动就业状态的过程，员工应理性看待退休后的经济补偿问题，合理规划退休生活。

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